A l’heure où le recrutement et la fidélisation des collaborateurs sont des questions centrales dans la stratégie d’entreprise, en particulier dans le BTP, sécuriser ces recrutements devient un enjeu majeur.
Pénibilité, stéréotypes, injonction sociale, méconnaissance des métiers… Les freins sont encore nombreux pour les femmes dans le BTP, qui offre pourtant de nombreuses opportunités professionnelles à des postes très variés.
Le BTP, comme d’autres secteurs industriels, souffre d’un déficit d’attractivité. Le recrutement est évidemment freinés par une pénurie de candidats qualifiés, mais également parfois par une lourdeur administrative qui entravent les efforts des dirigeants en la matière.
Les clauses d’insertion sont un dispositif légal intégré aux marchés publics. Favorisant le retour à l’emploi de personnes en insertion, elles assurent des opportunités de recrutement durable pour les entreprises.
L’entreprise GUINTOLI fait appel aux services du GEIQ BTP 42 depuis 3 ans dans le cadre de clauses d’insertion sociale.
Assurant la sélection puis la qualification des personnes en insertion mises à disposition, GEIQ BTP 42 a su gagner la confiance de son partenaire en proposant des candidats fiables et motivés…
En formant et intégrant au sein des entreprises locales les personnes du territoire en recherche d’emploi, le GEIQ est un véritable outil de proximité au service de son territoire. Sa philosophie : appliquer la notion de circuit court à l’emploi et à la qualification !
Le GEIQ BTP 42 œuvre activement pour le développement de l’alternance dans le BTP et pour la sécurisation des recrutements aux côtés des entreprises du BTP. L’objectif étant de les accompagner dans le recrutement en alternance. Pour sécuriser ces recrutements, le GEIQ utilise tous types d’outils permettant de valider les savoirs être et d’apporter les bases […]
Les SIAE (Structures d’Insertion par l’Activité Économique ) sont des entreprises, associations ou coopératives engagées en faveur de la lutte contre le chômage et les exclusions. C’est donc tout naturellement que, dès les premières années, le GEIQ BTP a noué des relations avec ce type de structures.
Le GEIQ BTP 42, acteur essentiel de l’insertion professionnelle, œuvre activement pour développer l’alternance dans le BTP. Pour mener à bien nos missions, nous mettons en place des partenariats solides avec des entreprises de la branche du bâtiment, situées sur le territoire ligérien. Découvrez ici le partenariat entre le groupe HASAP – menuiserie et agencement, le GEIQ BTP 42 et le GEIQ BTP Isère Drôme Ardèche (IDA).
Répondre aux contraintes des clauses d’insertion sociale est souvent un casse tête pour les entreprises. Réel partenaire, GEIQ BTP 42, Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, spécialisé dans le domaine du bâtiment et des travaux publics, vous apporte des solutions concrètes. Mais commençons par rappeler ce que sont les clauses sociales, les avantages que peuvent […]
Dans le contexte actuel de crise sanitaire liée au coronavirus et suite à l’arrêt complet de l’économie dès le mois de mars 2020, comment le secteur du bâtiment et, en particulier le GEIQ BTP 42, ont t-il réagi ? Petit rappel sur le GEIQ BTP 42, acteur important de l’insertion professionnelle, et son rôle pendant […]