Manque de mobilité du candidat, difficultés d’accès au logement, niveau linguistique insuffisant… ces difficultés représentent trop souvent un frein au recrutement de personnel compétent et motivé.
Geiq BTP 42, HASAP Académie, AGIRabcd 42, AFI/ECRIT 42 lancent une expérimentation innovante pour répondre à ces problématiques.
Le secteur du BTP est un domaine d’activités à fort potentiel de recrutement. Ainsi, le problème principal du secteur n’est pas la difficulté à remplir le carnet de commandes, au contraire, les chantiers sont là. C’est l’absence de personnel qualifié qui est structurelle. Le département de la Loire en particulier est un territoire extrêmement touché […]
Une grande diversité d’acteurs interagissent dans le secteur du BTP sur le territoire ligérien. Geiq BTP 42 – Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification – évolue au cœur de cet écosystème depuis sa création en 2007.
Un projet de tiers-lieu qui vise à mieux accompagner les personnes en situation de fragilité sociale et professionnelle, en répondant aux besoins des entreprises du territoire.
Soucieux d’assurer la même qualité d’accompagnement sur l’ensemble du territoire ligérien, Geiq BTP 42 réouvre une antenne à Roanne.
Dans un contexte tendu caractérisé par un taux de chômage faible et une demande forte de postes à pourvoir, la plupart des entreprises du BTP sont freinées dans leur croissance. En mettant à disposition de ces employeurs des salariés en alternance préalablement sélectionnés, Geiq BTP 42 apporte une réponse adaptée et pérenne.
A l’heure où le recrutement et la fidélisation des collaborateurs sont des questions centrales dans la stratégie d’entreprise, en particulier dans le BTP, sécuriser ces recrutements devient un enjeu majeur.
Pénibilité, stéréotypes, injonction sociale, méconnaissance des métiers… Les freins sont encore nombreux pour les femmes dans le BTP, qui offre pourtant de nombreuses opportunités professionnelles à des postes très variés.
Le BTP, comme d’autres secteurs industriels, souffre d’un déficit d’attractivité. Le recrutement est évidemment freinés par une pénurie de candidats qualifiés, mais également parfois par une lourdeur administrative qui entravent les efforts des dirigeants en la matière.