GEIQ BTP 42UN GROUPEMENT AU SERVICE DES EMPLOYEURS ET DES SALARIÉS
GEIQ BTP 42,
un groupement
d’employeurs engagés
GEIQ BTP 42 - Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification - spécialisé dans les métiers du BTP, de l’aménagement urbain et du paysage, apporte ses services sur tout le département de la Loire.
Les entreprises adhérentes, de l’artisan au groupe national, unissent leurs efforts pour accompagner vers l’emploi des demandeurs d’emplois motivés par les métiers proposés.
L’équipe du GEIQ a ainsi en charge le suivi des salariés avec un objectif : lever tous les obstacles pour permettre à chacun de réussir sa formation et, par ce moyen, son entrée dans les métiers du BTP, de l’aménagement urbain et du paysage.
Pour qui ? Pourquoi ?
- Que vous soyez une entreprise qui cherche des solutions adaptées pour former ou recruter, ou que vous soyez en recherche d’une première qualification ou en quête d’un nouveau départ, le GEIQ BTP 42 est à votre écoute !
- À l’heure où le concept de RSE s’impose dans les entreprises, faire appel au GEIQ est un bon moyen de rendre concret l’engagement social et sociétal que promeut la RSE.
Nos missions
Notre ambition : des entreprises satisfaites et des salariés compétents
Depuis sa création en 2007, le GEIQ a pour objectif d’apporter une réponse de qualité aux besoins des entreprises du BTP et du Paysage.
Pour atteindre cet objectif, nous avons développé des pratiques et une expertise dans le recrutement et l’accompagnement de nos salariés mis à disposition des entreprises.
Être à l’écoute et diagnostiquer
GEIQ BTP 42 accompagne ses entreprises adhérentes dans leurs problématiques de recrutements structurels et aussi pour leur besoin de main d’œuvre généré par les clauses sociales des marchés publics et privés.
GEIQ BTP 42 traduit ces besoins de compétences en parcours professionnels d’une durée variable en fonction des possibilités d’accueil de l’entreprise et du profil du candidat.
Recruter
Pour trouver les candidats, nous mobilisons un large réseau de partenaires de l’emploi et de l’insertion. L’habitude de travailler ensemble nous permet d’obtenir des profils adaptés à nos attentes.
Nous validons ensuite les candidatures par des mises en actions individuelles et/ou collectives - pré-qualification en centre de formation, découverte des premiers gestes professionnels, stages en entreprise. Ces opérations, qui ne génèrent aucun coût pour l’entreprise, sont soutenues par la région Auvergne Rhône-Alpes, Pôle Emploi et les services déconcentrés de l'Etat.
Nous validons ainsi la pertinence du projet professionnel et l’aptitude du candidat à suivre une formation en alternance et sécurisons le recrutement.
Cette étape franchie, nous déterminons le contrat le plus adapté et les objectifs de qualification (diplôme, certifications reconnues par le RNCP, qualifications de Convention Collective…).
Former
Pour augmenter le niveau de compétences du salarié, l’alternance entre les sessions de formation et le travail en entreprise est organisée.
Un positionnement initial en centre de formation permet de préparer le programme qui sera suivi pendant le contrat.
Il sera ainsi adapté en fonction de la capacité du salarié à progresser.
Toutes nos formations sont dispensées par des formateurs professionnels de l’AFPA, des Compagnons du Devoir, des Compagnons du Tour de France (Fédération compagnonnique des métiers du bâtiment), du CFA du BTP de la Loire, de BASE RU, du GRETA, d'EFIA TP ou du Campus Veolia…
Essentielle, la démarche d’alternance mise en œuvre lie fortement les apprentissages théoriques aux situations de travail pratique.
Accompagner
Sécuriser le parcours… Ce processus repose en particulier sur l’exercice d’un tutorat de qualité, facteur clé de réussite du parcours et de l’insertion professionnelle durable.
Ainsi, chaque personne recrutée bénéficiera d’un double accompagnement personnalisé, assuré par le tuteur salarié du GEIQ référent du contrat et par le tuteur salarié de l’entreprise d’accueil qui veillera à l’intégration dans l’entreprise et à la bonne acquisition des compétences techniques liées au métier.
GEIQ BTP 42 adhère à « ACTION LOGEMENT ». Ce dispositif permet aux salariés de bénéficier d’un appui à l’accès au logement, mais aussi d’aide à la gestion de budget, à la négociation avec les services administratifs… Le GEIQ sollicite régulièrement les aides au financement du Permis B auprès de PRO BTP ou les prêts pour l’achat d’un premier véhicule.
Intégrer durablement
En fin de contrat, le GEIQ BTP 42 accompagne également le salarié vers l’emploi durable. Des solutions d’embauche sont cherchées dans l’entreprise utilisatrice ou dans une autre entreprise adhérente. L’autre piste proposée est la poursuite de la formation dans le cadre d’un approfondissement des compétences par un nouveau contrat en alternance avec GEIQ BTP 42.
L'équipe
Une équipe à votre service
GEIQ BTP 42 est composé de 3 personnes au service des entreprises et des salariés mis à disposition.
- Manuel COLOMBINO - directeur, assure également les missions opérationnelles sur le territoire de Loire Sud et Loire centre
- Camille PIERRUGUES - chargée de recrutement, accompagne et suit les salariés sur tout le département
- Lætitia CARPENTIER - chargée de RH sur le secteur Loire Nord
- Aurélie FRÉNÉAT - chargée d'accueil et d'accompagnement, intervient auprès des salariés sur les questions administratives et pour l'accompagnement social (Aide aux démarches administratives et d’accès au logement, aides à la mobilité, sensibilisation aux risques professionnels, santé…).
Entreprise du BTP,
vous avez besoin de recruter de façon simple,
des personnes adaptées et formées à vos besoins de terrain
GEIQ BTP 42 recrute et suit pour vous vos futurs salariés selon un parcours de professionnalisation sur-mesure
Parlons en : 04 77 46 46 17
ou