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Poseur de Bloc Porte

Publié le 9 novembre 2020

Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage

TYPE DE CONTRAT

Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage de 12 mois, porté par GEIQ BTP 42 pour les entreprises du groupe HASAP dont le siège social est basé à DARGOIRE – alternance au GRETA à Montbrison.
Objectifs. L’entreprise recrute dans le cadre des clauses sociales de ses marchés publics, avec la volonté de pérenniser plusieurs postes à l’issue, dans l’entreprise SUSCILLON – filiale d’HASAP dans le Nord Isère. Pendant le contrat d’alternance avec le GEIQ, les salariés n’auront en aucun cas à se rendre dans l’Isère ; ils partent directement en déplacement sur les chantiers depuis l’agglomération stéphanoise ou depuis leur région de domicile.
Un CARED est prévu, intégration à compter de 04/2021 (Co-voiturage possible).

PROFILS

Femme/homme à partir de 18 ans éligibles aux clauses d’insertion sociale et ayant la volonté de se former en alternance au métier de menuisier poseur.
Savoir-être : être attentif et à l’écoute, faire preuve de réflexion, être minutieux, être ponctuel et dynamique. Avoir le sens de l’anticipation et de l’organisation. Avoir des capacités d’adaptation (en fonction des caractéristiques des différents chantiers). Respecter les règles contraignantes de sécurité, savoir rendre compte. Vouloir travailler en équipe et collaborer.
Savoir lire, écrire, compter (Opérations de base : + - / x). La compréhension du français est un préalable, mais niveau minimum demandé (Compréhension de consignes, verbes et gestes simples...).
Bonne condition physique (Port de charges lourdes et alternance station debout/station au sol).

MÉTIER

Travail en binôme et en équipe. Pose de blocs portes en bois stratifié et/ou essences fines, huisseries, vantaux, pose de plinthes filantes et plinthes crémaillères, pose de trappes et finitions façades de gaines techniques ; équipement des portes, réception, contrôle des marchandises. Gestion des besoins des matériaux (quincaillerie, visserie).

OPÉRATIONS LIÉES A L’EXERCICE DU MÉTIER

Être en lien permanent avec le responsable hiérarchique – chef d’équipe ou chef de chantier, (modification plan, litiges liés au processus et conception…)
Comprendre des consignes simples en français
Savoir lire (Compréhension du vocabulaire technique, nom des matériaux et verbes d’action. Pour les primo-arrivants, un accompagnement sur l’appropriation d’un lexique technique est prévu) ; gestion du registre du chantier, fiches d’auto contrôle, réception support…
Savoir compter et maîtriser les opérations de base (+ - / x ; prise de côtes et de mesure)
Chargement, déchargement, pose
Respect des consignes de sécurité (port des EPI, …)
Respect des procédures et process de montage
Utiliser un outillage et des outils électroportatifs avec soin (Chaque salarié alternant aura la responsabilité de son outillage et devra l’entretenir)
Respect et entretien du matériel et de l’environnement
Être garant de la bonne exécution de son travail
Respect des règles de vie du groupe HASAP (règlement intérieur, …)
Respect des règles de confidentialité

EXPÉRIENCE et FORMATION

Les débutants dans le métier sont les bienvenus mais une première expérience professionnelle, même dans un autre secteur d’activité, est nécessaire. Toute expérience déjà acquise dans le domaine sera valorisée.

MOBILITÉ

Les différents chantiers se situent sur toute la France. Les déplacements sont réguliers. Le permis B est donc fortement recommandé, voire obligatoire. Un véhicule de société sera fourni (un par binôme constitué) pendant les interventions sur chantier.

DESCRIPTIF DE LA MISSION

L’entreprise réalise des travaux de menuiserie intérieure (conception, réalisation, aménagement, pose, …). Vous serez sous la responsabilité du chef de chantier et/ ou du conducteur de travaux. Vous bénéficierez d’un double tutorat : encadrement par un tuteur professionnel en entreprise et encadrement par un tuteur socio professionnel représenté par un chargé d’accompagnement du GEIQ BTP 42. L'apprenant sera encadré par un tuteur professionnel en entreprise et évoluera au sein des différentes équipes en place.

Prise de poste : 05/07/2021. (CARED à compter du 12/04/2021 et jusqu’au 25/06/2021).

LIEU de FORMATION

GRETA FORSE au Lycée Beauregard à Montbrison : 420 heures (12 semaines) en alternance.
La période de pré qualification CARED sera réalisée également au Lycée Beauregard (300 heures en tout, dont 35 heures d’immersion en entreprise)

REMUNERATION

De 80% à 100% du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) pour 151.67 heures/mois + heures supplémentaires majorées + primes de repas (10.15€/jour) + primes de déplacements et de grands déplacements.
Les rémunérations varient donc de 1 400€ nets à 1 850€ nets.

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